井星科技为金融、保险等各行业提供全面、专业的人力资源外包服务，帮助企业将非核心岗位或业务流程分离，通过井星专业的人员管理规范，简化企业用工程序，减少人力管理成本并提高管理效率。
六大保障体系
人力资源管理制度
针对各项目成立专项的项目交付团队、业务团队、技术团队及HR团队，制定完善的人力资源保障方案，确保为客户提供稳定高质量的人力资源服务。
人员储备及补充
建立人力资源库，制定外包人员招聘规范及流程，合理配置现有人力资源，持续稳定地为客户输出优秀人才，规范人员招聘流程与人才选用机制。
人员绩效管理
制定人员绩效管理、淘汰晋升、运维奖惩等完整制度，建立具竞争力的人才体系，充分发挥内部良性竞争杠杆作用，激励工作积极性，引进并留住人才。
人员风险防范
完整的风险防范制度与处理流程，有效面对信息安全风险、人员流失风险、法律安全风险等各类可能风险，保障企业用户在享受人力资源服务时的切身权益。
信息安全管理
参照信息安全管理模型，建立全面规划、明确目的、组织完整的信息安全管理体系，以预防为主，用最低成本保障信息安全合理水平，确保业务有效性与连续性。
工作质量保障
严格约束服务人员按项目计划各项规定进行评审工作，服务团队全程参与评审与检查活动，确保项目工作各阶段、各方面均采取措施保证并提升质量。